¿Por qué son importantes las habilidades socioemocionales en nuestros equipos de trabajo?

Autor: María Alejandra Díez
Oficina de Comunicaciones
Fecha de publicación: 18/06/2021

Las habilidades socioemocionales (HSE), definidas como rasgos de la personalidad o como habilidades no cognitivas, comprenden lo que comúnmente conocemos como ‘carácter’.

Estas habilidades nos permiten regular nuestros pensamientos, emociones y comportamientos, enfocadas principalmente al autocontrol y el relacionamiento que tenemos con las demás personas. A partir de este análisis se puede determinar qué tan bien las personas se adaptan a su entorno y así comprender el desempeño y empatía que tienen con su equipo de trabajo.

Para las empresas es clave identificar cuáles son las personas con habilidades más altas que en determinados campos puedan influir mejor en el desarrollo de otros, cada ser humano tiende a desarrollar con mayor facilidad algunas habilidades para planificar, realizar tareas en equipo, resolver problemas, tomar decisiones y comunicarse. De eso se trata un trabajo en sinergia, desarrollar tareas en forma colaborativa donde cada uno explote su potencial y pueda aportar a su equipo.
La capacidad de cada uno para adaptarse, ser ingeniosos, respetar, trabajar bien con los demás y asumir la responsabilidad personal y colectiva se están convirtiendo en prioridad para las empresas al momento de seleccionar el personal para sus equipos de trabajo, esto es porque cada vez toma mayor relevancia el trabajo en equipo, el logro de objetivos en conjunto y el cumplimiento de metas colectivas.

El ritmo de vida actual es cada vez más rápido y genera un cambio en los entornos urbanos, lo que significa que las personas deben comprometerse con nuevas formas de pensar y, a la vez, trabajar con nuevas personas, adaptándose a los cambios sobre la marcha.

Nuestra invitación es a fortalecer tus equipos, brindarles herramientas y programas que les permitan afianzar sus habilidades e involucrarlos en la resolución de los conflictos, de esta manera, tus colaboradores comenzaran a crear un alto sentido de pertenencia hacia la compañía, sintiéndose responsables de sus actos, resultados y compromisos.