El trabajo híbrido: un proyecto a futuro que se aceleró

Autor: María Alejandra Díez
Equipo Comunicaciones
Fecha de publicación: 16/02/22

Si bien muchas organizaciones tenían el trabajo híbrido en su lista de proyectos a futuro, la pandemia por COVID 19 permitió acelerar la toma de decisiones y tras la obligatoriedad de trabajo desde casa para algunas empresas, en general pudimos encontrar en él, beneficios que las organizaciones y colaboradores querían conservar, inclusive pasada la pandemia.

A pesar que la presencialidad es y seguirá siendo necesaria, las organizaciones descubrieron que el 100% del tiempo laborado por sus colaboradores no debe responder a esta modalidad, por eso muchas de ellas le están apostando a un balance: El trabajo híbrido. Ya que aporta a los empleados flexibilidad y autonomía generando y reafirmando la confianza que como empresa se tiene en ellos y empoderándolos del manejo de tiempo.

Según un estudio realizado por la Universidad del Rosario y la firma ‘Cifras y Conceptos’ en el año 2020, alrededor de 55% de la población nacional prefiere trabajar en un modelo híbrido y flexible, combinando la asistencia a las oficinas con trabajo desde cualquier lugar. Esto sumado a que muchos equipos se han abierto a las posibilidades que traen integrantes fuera de su región base y apoyado a sus integrantes a trasladarse sin temor a quedarse sin empleo.

¿Qué debes tener en cuenta a la hora de implementar este modelo en tu organización?

• Explicar y aclarar dudas sobre la nueva modalidad de trabajo, compromisos y el mapa de ruta para que no se desdibuje la organización.

• Invertir en espacios y tecnología para unir los mundos físico y digital.

• Estrategias para combatir el agotamiento digital.

¿Te animarías a implementar esta modalidad de trabajo en tu organización?