¿Dónde encontrar los futuros líderes de tu organización?

Autor: María Alejandra Díez
Oficina de Comunicaciones
Fecha de publicación: 12/08/2021

La respuesta apropiada es dentro de tu organización, si ya has realizado un proceso de selección acertado, tienes trabajando contigo personas que están alineadas con los valores organizaciones y sus objetivos. Aunque para la búsqueda de futuros líderes debes comenzar a analizar cada uno de ellos para identificar si es un colaborador ‘Hi Po’ de alto potencial (High Potencials) o si es un colaborador ‘Hi Pe’ de alto desempeño (High Performer.)

¿Qué son los denominados Hi Po (High Potencials)?
Son los colaboradores que tienen la capacidad y aspiración de ser los líderes del futuro de tu organización, por lo que es de vital importancia reconocerlos de manera efectiva. Ya que en muchas ocasiones es posible asociarlo con aquellos colaboradores Hi Pe (Hi Performer) dado que ellos pueden ser muy buenos en su trabajo, pero no tener “madera” o deseo de asumir un papel de liderazgo.

“Todos los empleados con alto potencial son de alto rendimiento, pero no todos los empleados de alto rendimiento tienen un alto potencial. Una persona puede ser muy buena en su trabajo, pero no tener la motivación o habilidad potencial de asumir un papel de liderazgo.” Arleth Leal Metlich, Empresaría y Head Hunter.

Tres características para que distingas si en tu organización cuentas con colaboradores a quienes puedas denominar Hi Po son:

Proactivo: Un colaborador proactivo planea para el futuro, no esperan a que se produzca una crisis para reaccionar.

Receptivo: Aceptará retroalimentación, recordándola y aplicando los cambios sugeridos para mejorar.

Conoce el negocio: Dirige su esfuerzo no solo a los logros individuales sino a los organizacionales. Ya que entiende la importancia de su contribución al negocio de la empresa.