No más mitos, aprende sobre las Empresas de Servicios Temporales

Autor: Carol Giraldo
Coordinadora de Presentación del servicio
Fecha de publicación: 16/12/2021

Desde la creación de las empresas de servicios temporales a través de la ley 50 de 1990, el país ha sido testigo de un sistema de contratación, más eficiente, económico y flexible: Tres atributos que atraen a las empresas y que se ha ganado con el tiempo, la atención de aquellas personas que valoran el cambio y aprendizaje en su vida laboral. Sin embargo y pese a la trayectoria de empresas como Ocupar más de 30 años en el mercado, aún existen muchos mitos alrededor de los empleos temporales.

El primero de ellos radica en que los colaboradores en misión, es decir quiénes son contratados por una empresa de servicios temporales, en este caso Ocupar, para realizar una labor especifica en una empresa usuaria por un tiempo determinado, no tienen prestaciones de ley. Eso es totalmente falso, ya que tienen un contrato laboral con todas las garantías de ley.

El segundo mito, es la supuesta inestabilidad laboral en la que se encuentra un trabajador de una empresa de servicios temporales, lo cual también es falso nuestros colaboradores cuentan con un contrato establecido desde el inicio, el cual es claro en tiempo para ambas partes. Adicionalmente, si el colaborador presenta buen desempeño una vez termine su contrato, tiene la posibilidad de ser postulado y contratado para otras actividades en misión con nuestros clientes.

Por último y no menos importante, está el mito sobre la clase de vacantes ofrecidas en una empresa de servicios temporales, en estas encontrarás varios tipos de perfiles: vacantes técnicas, profesionales en cargos administrativos y gerenciales y algunos cargos que no necesariamente tienen un requisito de escolaridad. Los trabajos temporales no se limitan a un sector específico, es más, cada día nuevas profesiones se adhieren a este nuevo modelo de contratación.

Nuestra invitación es a que acabemos con los mitos alrededor de las empresas de servicios temporales y lo que facilitará adherirnos a las tendencias de contratación a nivel mundial.