Junio de 2026 marcará un punto clave para las empresas colombianas en materia de inclusión laboral. El próximo 25 de junio de 2026 entrará en vigor la obligación legal establecida en la Ley 2466 de 2025, que exige a las empresas privadas con más de 100 trabajadores permanentes contratar personas con discapacidad certificada.

La norma establece cuotas mínimas según el tamaño de la empresa: entre 100 y 199 colaboradores deberán contar con al menos 2 personas con discapacidad; entre 200 y 299, mínimo 4; entre 300 y 399, al menos 6; entre 400 y 499, mínimo 8; 500 al menos 10 y desde 501 empleados en adelante, se deberá sumar 1 trabajador adicional por cada 100 colaboradores.

Es importante tener en cuenta que estos trabajadores deben hacer parte directa de la nómina y planta permanente de la organización. Es decir, la cuota no aplica para cumplirse mediante personal en misión.

Más allá del cumplimiento legal, esta medida representa una oportunidad para fortalecer culturas organizacionales más diversas, humanas e inclusivas. Desde Ocupar, invitamos a las empresas a prepararse desde ahora con estrategias de selección, formación y adaptación laboral que permitan avanzar de manera responsable hacia una contratación verdaderamente inclusiva.