¿Qué buscamos en el proceso de selección?

Autor: Sandra Milena García Pinto
Psicóloga de selección Sucursal Bucaramanga
Fecha de publicación: 15/06/2021

En todos los procesos de selección se busca encontrar al candidato idóneo para ocupar aquella vacante que requiere una empresa, pero ¿qué significa? Candidato idóneo; para muchos se puede entender como aquel que cumpla con un perfil establecido el cual incluye pruebas, entrevistas, estudios, experiencia, entre otros.

Actualmente, las empresas han añadido a los anteriores criterios las aptitudes que permitan obtener los resultados deseados, como por ejemplo el nivel de productividad y la alineación de sus objetivos con la dimensión estratégica organizacional; esto se puede evidenciar en los procesos de selección por competencias los cuales ayudan a que la el equipo seleccionador identifique al personal más especializado.


Es por esto que Ocupar Temporales permanentemente está en la búsqueda de personal, que no solo impresione con un amplio currículum y trayectoria laboral, sino que además se adapte a la cultura de la organizacional y cuente con excelentes habilidades blandas que permita a cada cliente o empresa usuaria tener la seguridad que su nuevo colaborador llega para aumentar y mejorar la productividad. Para tener mayor éxito en un proceso de selección buscamos personas que tengan:

Habilidades comunicativas: es fundamental que el candidato sepa expresarse de manera correcta, este en la capacidad de aportar su opinión cuando sea necesario y respete los puntos de vista diferentes.

Inteligencia emocional: la calidad de las relaciones interpersonales del candidato son fundamentales, puesto que debe ser una persona que pueda estar en armonía con los demás.

Interés por aprender: crecer profesionalmente y adaptarse a nuevos espacios laborales, así lo que vaya a hacer no sea de su área, la actividad laboral está en constante evolución por lo que es importante tener la disponibilidad para los cambios y adaptarse a ellos lo más rápido posible.

En Ocupar entendemos que el candidato idóneo va mucho más allá de la formación académica, y cada candidato que presentamos a nuestras empresas usuarias sabemos que aportará al éxito de la organización.