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Autor: Daniela Molina
Equipo Comunicaciones
Fecha de publicación: 02/10/23
El año 2023 ha marcado un hito en la historia laboral de Colombia con la implementación de la reducción de jornada laboral, una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover la conciliación entre la vida laboral y personal. A partir de este segundo semestre del año se empezaría a implementar la Ley 2101 de 2022, que busca la reducción de la jornada laboral, de manera automática o gradual, para pasar de 48 horas laborales a la semana a 42 horas, al año 2026.
La gradualidad es la siguiente:
PERIODO JORNADA MÁXIMA
Julio 2021-julio 2023 48 horas a la semana
Julio 2023-julio 2024 47 horas a la semana
Julio 2024-julio 2025 46 horas a la semana
Julio 2025-julio 2026 44 Horas a la semana
Julio 2026 en lo sucesivo 42 horas a la semana
En este articulo te contamos para quienes no aplica esta nueva ley, y los horarios laborales que seguirán de la misma forma.
¿Quiénes se benefician de esta reducción de la jornada laboral?
La Ley 2101 de 2022 tiene como objetivo principal beneficiar a los trabajadores colombianos, brindándoles más tiempo para actividades fuera del trabajo y promoviendo una mejor calidad de vida. Esta reducción de una hora en la jornada laboral semanal se aplica a un grupo específico de trabajadores, que incluye:
- Trabajadores del sector público y privado: La ley abarca a empleados tanto del sector público como del privado, lo que significa que es aplicable a una amplia gama de profesiones en Colombia.
- Trabajadores a tiempo completo: Aquellos empleados que trabajan a tiempo completo, es decir, 48 horas a la semana, se verán beneficiados con la reducción de una hora en su jornada laboral.
- Trabajadores bajo contrato laboral: La reducción de la jornada laboral se aplica a trabajadores que tienen un contrato laboral formal, ya sea a término fijo o indefinido.
Por otro lado, esta ley buscará que para el 2026 todos los empleados cumplan un máximo de 42 horas semanales en sus jornadas laborales. Según la Ministra de Trabajo Inés Ramírez Ríos, esta ley no tiene relación a la reducción de salario, prestaciones, ni una reducción en el valor de horas adicionales. Sin embargo, existen ciertas situaciones y grupos de trabajadores para los cuales esta ley no aplica como lo son:
Trabajadores a tiempo parcial: Aquellos que ya trabajan menos de 48 horas por semana no les aplica la reducción, ya que cumplen con el nuevo estándar.
Trabajadores independientes: Aquellos que trabajan por cuenta propia o no tienen un contrato laboral formal no están sujetos a esta ley.
Trabajadores con contratos especiales: Algunos sectores, como la salud o el transporte, tienen regímenes laborales especiales que no se rigen por esta ley.
Contratos existentes: Si ya tienes un contrato que estipula una jornada de 47 horas o menos, no se requerirá un cambio debido a esta ley.
Si bien esta medida beneficia a una gran cantidad de trabajadores, las empresas deben tomar medidas para garantizar su cumplimiento y mantener un entorno laboral eficiente y productivo.
