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En Ocupar seguimos fortaleciendo las herramientas digitales que facilitan la gestión de nuestros clientes. Les compartimos nuevas funcionalidades en el portal Mi OcuWeb Clientes, orientadas a brindar mayor trazabilidad y seguimiento a los procesos de requisición.

El próximo 15 de julio Colombia completará la implementación de la Ley 2101 de 2021 con la entrada en vigor de la jornada laboral máxima de 42 horas semanales. Aunque la conversación suele centrarse en el cumplimiento normativo, para las empresas el verdadero desafío está en otro lugar: mantener los niveles de productividad, servicio y rentabilidad con menos tiempo disponible de operación.

Este mes celebramos con orgullo 36 años de historia, crecimiento y compromiso. Lo que comenzó en Cali el 19 de julio de 1990 como una organización con el propósito de conectar el talento de las personas con oportunidades de trabajo formal, hoy es una empresa que ha impactado la vida de miles de trabajadores y familias en todo el país.

La reducción de la jornada laboral a partir del 15 de julio de 2026 no es simplemente un ajuste administrativo en los horarios de trabajo. Es una transformación estructural en la forma en que las organizaciones gestionan el tiempo, el rendimiento y la productividad.

¿Necesitas un certificado laboral? ¿Consultar un comprobante de nómina? ¿Descargar tu certificado de aportes de seguridad social o el certificado de ingresos y retenciones?

Buscar empleo hoy va mucho más allá de tener una buena hoja de vida o responder bien una entrevista. Actualmente, muchas empresas quieren conocer cómo actúan realmente los candidatos frente a situaciones similares a las que enfrentarán en el trabajo.

En Colombia, las cajas de compensación familiar ofrecen diferentes beneficios pensados para apoyar a los trabajadores y sus familias. Uno de los más conocidos es el subsidio monetario, una ayuda económica mensual que puede convertirse en un apoyo importante para gastos del hogar, educación, alimentación y bienestar de las personas a cargo.

El entorno actual convirtió el cambio en una variable constante. Hoy, las organizaciones no solo enfrentan transformaciones tecnológicas, económicas y sociales, sino también nuevas expectativas de sus colaboradores, clientes y entornos.

No todos los riesgos en una organización se ven, algunos simplemente se sienten en la operación. El Job Hugging es una de esas señales, se trata de colaboradores que se aferran a su puesto de trabajo, cumplen con lo mínimo necesario, pero evitan cualquier nivel adicional de compromiso, cambio o responsabilidad. No renuncian, pero tampoco avanzan. Más que permanencia, es inmovilidad