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No todos los riesgos en una organización se ven, algunos simplemente se sienten en la operación. El Job Hugging es una de esas señales, se trata de colaboradores que se aferran a su puesto de trabajo, cumplen con lo mínimo necesario, pero evitan cualquier nivel adicional de compromiso, cambio o responsabilidad. No renuncian, pero tampoco avanzan. Más que permanencia, es inmovilidad

En el trabajo pasamos gran parte de nuestro tiempo, por eso la calidad de nuestras relaciones influye directamente en nuestro bienestar, motivación y productividad. Pero ¿qué hace que una relación laboral sea realmente saludable? La respuesta comienza con una comunicación más amable.

Quedarse sin empleo puede ser una situación difícil, tanto a nivel económico como emocional. Sin embargo, muchas personas no saben que en Colombia existe un apoyo diseñado justamente para esos momentos: el subsidio al desempleo.

En los últimos años, la búsqueda de empleo se ha trasladado al entorno digital. Redes sociales, portales web y aplicaciones móviles se han convertido en los canales para conectar talento con oportunidades. Sin embargo, junto con este crecimiento también han aumentado las llamadas “vacantes falsas”.

El contexto empresarial en Colombia hoy exige algo más que ajustes operativos: demanda decisiones inteligentes, enfocadas en proteger la liquidez, mantener la productividad y reducir riesgos sin frenar el crecimiento. En escenarios de incertidumbre, muchas compañías se enfrentan al mismo dilema: ¿cómo seguir operando con eficiencia mientras se controlan los costos y se protege el negocio?

El mercado laboral global en 2026 está marcado por cambios profundos en la gestión del talento, impulsados por la adopción de inteligencia artificial, la necesidad de contar en los equipos con personas con habilidades clave (especializados) y la evolución de las expectativas de los colaboradores.

Cada mes de febrero en Colombia, millones de trabajadores formales esperan la consignación de un aporte que es una obligación laboral: las cesantías. Tradicionalmente entendidas como un respaldo para enfrentar el desempleo.

Durante años hemos hablado del burnout como uno de los grandes riesgos psicosociales en el entorno laboral: agotamiento, sobrecarga, presión constante y sensación de no llegar a todo. Sin embargo, hay un fenómeno silencioso, menos conocido y a menudo ignorado, que afecta la motivación, el bienestar y la productividad de miles de colaboradores: el boreout, o síndrome del aburrimiento laboral.

En el mundo laboral actual, hablar de bienestar ya no se limita a la salud física o emocional. También significa tener estabilidad financiera, oportunidades de crecimiento y herramientas que nos permitan planear un futuro con tranquilidad. En este camino, los fondos de empleados se han convertido en grandes aliados para las personas y sus familias.