Hábitos para una buena salud mental
abril 19, 2022
¿Cómo abordar malas experiencias laborales en una entrevista de trabajo?
junio 9, 2022
Autor: María Alejandra Díez
Equipo Comunicaciones
Fecha de publicación: 24/05/22
Hace algunos años esta respuesta hubiese sido un ‘sí’ rotundo para cualquier candidato, sin embargo, con el paso del tiempo y la llegada de nuevas generaciones a las organizaciones, los empleados y aspirantes comenzaron a valorar y a medir el atractivo de una vacante por otros beneficios adicionales al salario, que pueden aumentar el plus en caso de que, la remuneración económica no sea la más llamativa o bien la más alta. ¿Cuáles son estos otros beneficios?
Estabilidad laboral: Las organizaciones que brindan a sus colaboradores, una proyección en la que puedan verse allí por un tiempo considerable y con la oportunidad de ascender, son consideradas vacantes más atractivas para cualquier candidato.
Flexibilidad laboral: Tener la posibilidad de desarrollar las actividades laborales desde casa o en la oficina es una de las mayores remuneraciones que actualmente puede tener un colaborador, es por ello que, aquellas ofertas que se dan de manera remota o en el modelo híbrido son apetecidas, ya que sus condiciones se traducen no solo en ahorro económico sino también en salud mental para quienes la obtienen.
Apoyo al pago de servicios médicos complementarios: Muchos candidatos valoran que la organización aporte parcialmente al pago de sus planes familiares complementarios de salud, pues es un beneficio que, si bien no se traduce en dinero físico, si representa un ahorro y aumento de bienestar en su vida familiar.
Formación y desarrollo: Brindar capacitaciones a los colaboradores no solo mejorará su potencial sino el de la compañía, pues dispondrá de éste para mejorar su productividad y los servicios que presta, al mismo tiempo que complementa su curriculum.
Alianzas con marcas: Pertenecer a algunas organizaciones permite tener acceso a descuentos únicos en diferentes superficies comerciales, lo cual podrá impactar positivamente al sentido de pertenencia de los colaboradores y por supuesto en el mejoramiento de su vida financiera.
Equipo Comunicaciones
Fecha de publicación: 24/05/22
Hace algunos años esta respuesta hubiese sido un ‘sí’ rotundo para cualquier candidato, sin embargo, con el paso del tiempo y la llegada de nuevas generaciones a las organizaciones, los empleados y aspirantes comenzaron a valorar y a medir el atractivo de una vacante por otros beneficios adicionales al salario, que pueden aumentar el plus en caso de que, la remuneración económica no sea la más llamativa o bien la más alta. ¿Cuáles son estos otros beneficios?
Estabilidad laboral: Las organizaciones que brindan a sus colaboradores, una proyección en la que puedan verse allí por un tiempo considerable y con la oportunidad de ascender, son consideradas vacantes más atractivas para cualquier candidato.
Flexibilidad laboral: Tener la posibilidad de desarrollar las actividades laborales desde casa o en la oficina es una de las mayores remuneraciones que actualmente puede tener un colaborador, es por ello que, aquellas ofertas que se dan de manera remota o en el modelo híbrido son apetecidas, ya que sus condiciones se traducen no solo en ahorro económico sino también en salud mental para quienes la obtienen.
Apoyo al pago de servicios médicos complementarios: Muchos candidatos valoran que la organización aporte parcialmente al pago de sus planes familiares complementarios de salud, pues es un beneficio que, si bien no se traduce en dinero físico, si representa un ahorro y aumento de bienestar en su vida familiar.
Formación y desarrollo: Brindar capacitaciones a los colaboradores no solo mejorará su potencial sino el de la compañía, pues dispondrá de éste para mejorar su productividad y los servicios que presta, al mismo tiempo que complementa su curriculum.
Alianzas con marcas: Pertenecer a algunas organizaciones permite tener acceso a descuentos únicos en diferentes superficies comerciales, lo cual podrá impactar positivamente al sentido de pertenencia de los colaboradores y por supuesto en el mejoramiento de su vida financiera.
