OcuBlog

Junto a nuestro talento humano y por supuesto a nuestros clientes que han creído y confiado en nosotros, hemos podido cultivar la experiencia que hoy podemos apreciar como conocimiento colectivo.

En nuestro OcuBlog encontrarás información de interés sobre diversas temáticas que involucran la mirada del colaborador y el empleador para que aprendamos y crezcamos juntos.

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septiembre 9, 2022

Mindfulness, una tendencia para vivir en el aquí y el ahora

En la actualidad el estrés es una de las enfermedades más comunes y con mayores repercusiones en la salud de las personas, ya que se ha visto estrechamente relacionado con enfermedades como la presión arterial alta, enfermedades cardíacas, ansiedad, insomnio y depresión.

agosto 18, 2022

¿Cómo perder el miedo a ser despedido?

Trabajar con temor no debería ser una opción para nadie ya que esto repercute en la productividad, la salud, las relaciones con el equipo y el estado de ánimo de quien lo siente. Sin embargo, con las crisis que algunas empresas atraviesan, sus empleados comienzan a sospechar o a creer que el final de su contrato podría estar cerca, no obstante, muchas veces estos temores pueden estar fundamentados en argumentos que no corresponden a la realidad. ¿Cómo puedes gestionar tu miedo?

junio 9, 2022

¿Qué es learnability?

Este término proviene de las palabras anglosajonas ‘learn’ (aprender) y ‘ability’ (habilidad). Hace referencia a la decisión e intención individual de estar continuamente aprendiendo y formándose, lo cual, cobra relevancia cuando analizamos que la mayoría de los colaboradores estudia o se capacita cuando ya no hay otra opción, ósea cuando se impone el conocimiento.

junio 9, 2022

¿Cómo abordar malas experiencias laborales en una entrevista de trabajo?

Es normal que algunas de nuestras experiencias laborales no hayan cumplido en su totalidad las expectativas o que quizás dentro de la misma hayan ocurrido situaciones que no te permitan tener los mejores recuerdos de esta. Por ello, queremos darte algunos consejos para sacar el mejor provecho de estas experiencias y poder hablar de ellas de la manera correcta en futuras entrevistas u oportunidades laborales, ya que, aunque no lo creas, la manera cómo te expresas de tus anteriores empleadores puede llegar a decir más de ti que de la organización de la que hiciste parte.

mayo 24, 2022

¿Es el salario lo más importante en un empleo?

Hace algunos años esta respuesta hubiese sido un ‘sí’ rotundo para cualquier candidato, sin embargo, con el paso del tiempo y la llegada de nuevas generaciones a las organizaciones, los empleados y aspirantes comenzaron a valorar y a medir el atractivo de una vacante por otros beneficios adicionales al salario, que pueden aumentar el plus en caso de que, la remuneración económica no sea la más llamativa o bien la más alta. ¿Cuáles son estos otros beneficios?

abril 19, 2022

Hábitos para una buena salud mental

Es normal que la mayoría de las personas estemos atentos a nuestra salud física, sin embargo, muchos de nosotros no somos conscientes de la importancia de nuestra salud mental, puesto que una sin la otra sería como andar con un carro solo con dos llantas en perfecto estado.

abril 5, 2022

¿Cómo liderar y formar equipos cohesivos con las generaciones que confluyen en las organizaciones?

Actualmente en nuestras organizaciones conviven cuatro generaciones (Baby boomers, generación X, millenials y centennials) que, por su naturaleza y contextos históricos, tienen diferentes expectativas frente al mundo laboral.

marzo 23, 2022

¿Estás en el trabajo correcto?

No importa en qué empresa o cargo nos encontremos, algo siempre tendremos en común: tendremos tanto buenos como malos días, a lo mejor un compañero con el que no nos llevemos bien e inclusive retos para los que consideramos no estamos preparados.

marzo 22, 2022

Si me despiden ¿Soy un fracaso?

Ser despedido supone que has pasado por un momento difícil en tu vida laboral o que una empresa prescindió de tu trabajo. Por ello, algunas personas prefieren no mencionar que fueron despedidas, lo cual podría deberse a la diferencia entre decidir que nuestro tiempo en una organización ha terminado o que la organización tome la decisión de terminar nuestro tiempo en la misma.